Обязанности: работа с компьютером в офисе, отвечать на звонки, информирование по телефону и интернету
Подбор персонала для различных организаций. Проведение собеседований. Размещение вакансий на сайтах. Телефонные интервью. Полное ведение вакансии (от 10 до 15 вакансий) "Активный поиск клиентов", общение по телефону, проведение переговоров.
- Осуществлять общее руководство группы по побору персонала; - Принимать участие в разработке и внедрении программы адаптации вновь принятых сотрудников компании, оценке ее эффективности и развития; - Организовывать и контролировать процесс адаптации согласно Программе адаптации, вести досье сотрудников на период прохождения ими испытательного срока, принимать участие в формировании кадрового резерва; - Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам документационного обеспечения процесса адаптации и его контроля, получения обратной связи от сотрудников, выявления проблемных зон в профессиональной области развития нового сотрудника и организация мероприятий совместно с руководителями подразделений и отделом по управлению персоналом и обучению Дирекции по персоналу по их устранению; - Анализировать уровень текучести персонала и факторы риска, готовить необходимую отчетность и предложения об изменении ситуации - Осуществляет подбор персонала в Общество требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; - Обеспечивать взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества. - Выполнять иные устные и письменные поручения Генерального Директора.
- Осуществлять общее руководство группы по побору персонала; - Принимать участие в разработке и внедрении программы адаптации вновь принятых сотрудников компании, оценке ее эффективности и развития; - Организовывать и контролировать процесс адаптации согласно Программе адаптации, вести досье сотрудников на период прохождения ими испытательного срока, принимать участие в формировании кадрового резерва; - Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам документационного обеспечения процесса адаптации и его контроля, получения обратной связи от сотрудников, выявления проблемных зон в профессиональной области развития нового сотрудника и организация мероприятий совместно с руководителями подразделений и отделом по управлению персоналом и обучению Дирекции по персоналу по их устранению; - Анализировать уровень текучести персонала и факторы риска, готовить необходимую отчетность и предложения об изменении ситуации - Осуществляет подбор персонала в Общество требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; - Обеспечивать взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества. - Выполнять иные устные и письменные поручения Генерального Директора.
Подбор персонала для различных организаций. Проведение собеседований. Размещение вакансий на сайтах. Телефонные интервью. Полное ведение вакансии. Три различных направления: 1)Подбор специалистов из различных профобластей.(от менеджеров среднего звена до ТОПов) 2)Массовый подбор. 3)Подбор домашнего персонала.(Няни, домработницы, и т.д.)
Поиск и подбор персонала: - работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме); - обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью; - проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - ведение базы данных по соискателям;
Поиск и подбор персонала: - работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме); - обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью; - проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - ведение базы данных по соискателям;
Поиск и подбор персонала: - работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме); - обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью; - проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - ведение базы данных по соискателям;
Поиск и подбор персонала: - работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме); - обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью; - проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений; - ведение базы данных по соискателям;
- Мониторинг рынка труда и заработных плат‚ поиск персонала среднего звена и рабочих специальностей (ремонтно-отделочные услуги; производство мебели).
- Составление психологического портрета сотрудника, ведение личных дел сотрудников компании, комплектация рабочих групп на основе характеристик
сотрудников.
- Подбор персонала (проведение собеседований‚ оценка профессиональных и личностных качеств‚ проверка рекомендаций).
- Участие в процедурах аттестации и оценки персонала; Адаптирование и мотивирование персонала; Проведение мероприятий‚ связанных с развитием
корпоративной культуры.
1.Миграционный учет (постановка, оформление по квоте, продление) - штат от 150 чел
2.Работа с листами нетрудоспособности
3.Выполнение поручений Начальника отдела кадров
Поиск и подбор персонала:
- работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме);
- обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью;
- проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- ведение базы данных по соискателям;
- нормирование труда (в том числе по новым изделиям, запускаемым в производство)
- техническое обоснование норм выработки по различным видам работ
- хронометраж рабочего времени и подготовка отчетов по его результатам
- подготовка предложений по повышению производительности труда и участие в их внедрении
Поиск и подбор персонала:
- работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме);
- обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью;
- проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений;
- ведение базы данных по соискателям;
