Руководитель проектов

- Заработная плата: от 60 до 80 тысяч рублей.
- Оформление по ТК РФ.
- График работы с 10.00 до 19.00 с возможностью изменения графика.
- Работа в самом экологически чистом районе Москвы – Зеленограде в составе одной из лучших российских команд, входящей в TOP100 лучших студий России (по версии издания CMS Magazine).
- По-настоящему интересные и сложные проекты.
- Участие в профессиональных конференциях и семинарах.
- Удобное парковочное место и компенсация мобильной связи после прохождения испытательного срока.
- Современный комфортный и кондиционируемый офис, удобное и хорошо оборудованное рабочее место.
- Необходимые для личного развития инструменты, периодика и литература оплачиваются компанией. Офис обеспечен чаем, кофе и всякими вкусностями к чаю. А летом еще и прохладительными напитками.
- Коллектив действительно молодой и по-настоящему дружный – мы проводим много времени вместе, регулярно устраиваем спортивные турниры, совместные шашлыки и корпоративные вечеринки, много общаемся в стенах офиса и за его пределами.
- И, пожалуй, самое главное – возможность не только работать и зарабатывать, но и научиться чему-то новому.

Обязанности:

Вам предстоит полностью отвечать за судьбу клиентского проекта от момента получения предварительной постановки задачи и до запуска готового веб-сайта в регулярную эксплуатацию, а это значит, что вам придется:
- Принимать участие в креативных брифингах, быть постоянно в курсе последних трендов в области веб-разработки и разработки мобильных приложений для того, чтобы иметь возможность предлагать конкурентоспособные идеи.
- Умение выделить из обширного списка пожеланий клиента, суть его настоящих потребностей и ту, настоящую задачу, которая на самом деле перед ним стоит, а также предложить эффективное решение этой задачи и описать его, ответив на вопросы: что, зачем, как и когда реализуем?
- Подготовка прототипов и технических заданий.
- Детальная постановка задачи членам проектной команды.
- Тщательное планирование и контроль хода выполнения проекта, который далеко не всегда может быть гладким.
- Готовность к еженедельному и ежедневному отчету о текущем состоянии проекта. Управление рисками.
- Контроль и тщательное отслеживание всех показателей проекта: цели и задачи, сроки, бюджет и трудозатраты всех участников проектной команды, контрольные точки и дедлайны – это то, с чем придется работать каждый день.
- Умение организовать работу дизайнеров, верстальщиков, программистов и специалистов по контенту.
- Понимание всего процесса создания веб-сайта и того, что делает каждый из специалистов.
- Умение донести суть концепции проекта до каждого участника проектной группы и представителей заказчика.
- Умение вести переговоры. Аргументированно и спокойно отстаивать свою точку зрения и умение находить правильный баланс между интересами команды, нуждами проекта и «хотелками» заказчика.
- Разрешать возникающие конфликты, помогать в решение любых проблем, возникающих по ходу реализации проекта.
- Постоянное совершенствование своего процесса управления и контроля, непрерывный профессиональный и личностный рост – без этого вообще ничего не получится.

- Высшее или неоконченное высшее образование. Желательно в техническом ВУЗе.
- Опыт реального управления проектной командой при разработке хотя бы двух параллельных проектов – не менее 2-х лет.
- Изрядная доля перфекционизма, склонность к систематизации и упорядочиванию.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Опыт проведения предпроектных исследований, подготовки прототипов и технических заданий.
- Умение переводить бизнес-требования в форму пользовательских сценариев (use cases).
- Умение слушать и слышать.
- Знание современного инструментария веб-технологий и владение ими хотя бы на уровне веб-мастера.
Большим плюсом является:
- Бэкграунд в качестве одного из участников проектной команды (дизайнера, верстальщика или программиста).
- Предприимчивость и харизматичность.
- Опыт создания сложных высоко нагрузочных проектов (с ежедневной посещаемостью от 30 000 уникальных посетителей).
- Нам нравится выражение Стива Джобса: «мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать» и мы рассчитываем, что вы сможете не просто влиться, а усилить нашу команду.