Вход в систему
После регистрации Вы можете в любое время редактировать и удалять свои вакансии и резюме.
Популярные вакансии

Руководитель службы персонала

Условия работы


Место работы:
Зеленоград
Условия работы:

Оформление по ТК .
Основное место работы – г. Зеленоград.
Прогрессивная система оплаты труда - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
Дружный коллектив.

Обязанности:

- руководство работой отдела (2 человека)
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме
- ведение и учёт трудовых книжек
- разработка и внедрение локальных нормативных актов (Регламентов, Положений, Должностных инструкций, ПВТР и пр.)
- контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
- полный цикл подбора персонала на вакантные должности (размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований, оценка кандидата)
- ведение базы данных по соискателям
- адаптация новых сотрудников
- разработка и реализация тренинговых программ
- проведение аттестации персонала
- создание и внедрение эффективной схемы мотивации персонала (KPI, грейдирование)
- ведение установленных форм отчётности
- бюджетирование
- работа с фондами - ОМС, Соцстрах, др.
- консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
- формирование и развитие корпоративной культуры с целью повышения лояльности сотрудников
- проведение организационно-штатных мероприятий

Требования к кандидату


Возраст:
 от 30 до 45 лет 
Требования:

- опыт работы в сфере управления персоналом от 5 лет
- опыт создания системы мотивации на основе KPI
- отличное знание всех направлений HR
- опыт подбора, оценки и адаптации персонала
- ПК - уверенный пользователь (знание MS Office, 1C 8.2, 1С ЗУП)
Высокий уровень ответственности, системность, активная жизненная позиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость

Контактная информация


Контактное лицо:
Ольга
E-mail:
cool.job-info@yandex.ru
E-mail:
Пожалуйста, включите поддержку JavaScript [помощь]

Дата публикации:
16.06.2012 19:39

Вакансии в Зеленограде на ZelRabota.RU опубликованные ранее в этом разделе

  • Место работы:  Зеленоград, Центральный проспект, корп 433, офис 39
  • График работы:  полный рабочий день
  • Образование:  среднее
  • Опыт работы:  не важно
25000  руб
Обязанности:

Обязанности: работа с компьютером в офисе, отвечать на звонки, информирование по телефону и интернету

Опубликовано 15.11.2015 13:46
  • Место работы:  Зеленоград
  • График работы:  совместительство / частичная занятость
  • Образование:  не указано
  • Опыт работы:  не указано
20000  руб
Опубликовано 13.08.2013 12:57
  • Место работы:  г. Зеленоград
  • График работы:  полный рабочий день
  • Образование:  высшее
  • Опыт работы:  от 1 года
25000  руб
Обязанности:

Подбор персонала для различных организаций. Проведение собеседований. Размещение вакансий на сайтах. Телефонные интервью. Полное ведение вакансии (от 10 до 15 вакансий) "Активный поиск клиентов", общение по телефону, проведение переговоров.

Опубликовано 21.06.2013 12:27
  • Место работы:  Зеленоград
  • График работы:  полный рабочий день
  • Образование:  высшее
  • Опыт работы:  от 1 года
36000  руб
Обязанности:

- Мониторинг рынка труда и заработных плат‚ поиск персонала среднего звена и рабочих специальностей (ремонтно-отделочные услуги; производство мебели).
- Составление психологического портрета сотрудника, ведение личных дел сотрудников компании, комплектация рабочих групп на основе характеристик
сотрудников.
- Подбор персонала (проведение собеседований‚ оценка профессиональных и личностных качеств‚ проверка рекомендаций).
- Участие в процедурах аттестации и оценки персонала; Адаптирование и мотивирование персонала; Проведение мероприятий‚ связанных с развитием
корпоративной культуры.

Опубликовано 12.05.2013 07:41
  • Место работы:  Зеленоград
  • График работы:  полный рабочий день
  • Образование:  высшее
  • Опыт работы:  не указано
договорная
Обязанности:

- Осуществлять общее руководство группы по побору персонала; - Принимать участие в разработке и внедрении программы адаптации вновь принятых сотрудников компании, оценке ее эффективности и развития; - Организовывать и контролировать процесс адаптации согласно Программе адаптации, вести досье сотрудников на период прохождения ими испытательного срока, принимать участие в формировании кадрового резерва; - Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам документационного обеспечения процесса адаптации и его контроля, получения обратной связи от сотрудников, выявления проблемных зон в профессиональной области развития нового сотрудника и организация мероприятий совместно с руководителями подразделений и отделом по управлению персоналом и обучению Дирекции по персоналу по их устранению; - Анализировать уровень текучести персонала и факторы риска, готовить необходимую отчетность и предложения об изменении ситуации - Осуществляет подбор персонала в Общество требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях; - Обеспечивать взаимодействие с другими структурными подразделениями Общества. - Выполнять иные устные и письменные поручения Генерального Директора.

Опубликовано 21.01.2013 09:14
Реклама
Последние новости
 
При полном или частичном использовании материалов сайта активная гиперссылка на zelrabota.ru обязательна. © 2012-2014 Zelhome Group.