В процессе собеседования претендентов на должность часто спрашивают об их недостатках и достоинствах. Вроде бы пустяк- перечислить свои отрицательные и положительные качества, но, зачастую, такой вопрос у соискателей вызывает немалые трудности.
Намного проще охарактеризовать окружающих, чем дать оценку самому себе. Поэтому, лучше заранее подготовиться к этому вопросу. Попробуйте взять лист бумаги и описать себя, как будто вы описываете кого-то другого.
Трудолюбие. Несомненно, что для любого соискателя самыми лучшими чертами являются высокая работоспособность и трудолюбие. Но если вы не отличаетесь особым трудолюбием и не рветесь в бой, то лучше охарактеризовать себя как дисциплинированный и исполнительный. Говорите об этом уверенно, чтобы работодатель не усомнился в вашей правдивости.
Стрессоустойчивость. Это современная черта, которой интересуются рекрутеры, - особенно необходима в случае приема на работу сотрудников, в обязанности которых входит общение с людьми по проблемным вопросам. Предпочтение будет отдано соискателям,способным корректно вести диалог с недовольными клиентами. Обязательно сошлитесь на данную характеристику, если вы устраиваетесь на должность, требующую сохранения спокойствия в непростых ситуациях. Но никак не стоит говорить о вашей стрессоустойчивости, устраиваясь на спокойное, тихое место.
Обучаемость. Сегодня качество "легкообучаемый" не только утратило свои позиции, но даже может и навредить вам. Рекрутер может заподозрить, что вы ничего не умеете, а пришли сюда обучаться. Для этого сегодня существует большое множество различных курсов, потрудитесь пройти курс, который будет соответствовать вашей будущей специальности. Хотя некоторые компании наоборот ищут людей, нацеленных на обучение - это зависит от специфики деятельности компании. А иногда способность к обучению хотят видеть и у специалиста высокого уровня.
Общительность. Общительность тоже неоднозначная характеристика, которую лучше заменить словом коммуникабельность. Все дело в том, что работодатель может расценить вашу общительность как помеху основной работе. Он может посчитать, что вы будете болтать с коллективом вместо исполнения своих обязанностей. Нужен ли работодателю сотрудник, который обладает этим качеством? А коммуникабельность лучше всего продемонстрировать в процессе собеседования, давая ответы лишь на поставленные вопросы и обсуждая только профессиональные темы. Этим вы сможете показать, что не имеете стремления к общению любыми способами, но готовы поддержать беседу и вести диалог в нужном направлении.
Оригинальность. Сегодня такая характеристика, как "творческий подход" все чаще заменяется неологизмом "креативность", который характеризует кандидата, как человека способного нестандартно мыслить. Но с этой характеристикой тоже надо быть аккуратным. Эта способность может сыграть "медвежью услугу", если вы претендуете на должность, которая требует четкого выполнения инструкций.
Лидерство. Будьте также осторожными с такими характеристиками, как честолюбие и амбициозность. Претендуя на рядовую должность в коллективе с устоявшимися порядками, подобные качества не дадут вам никакого преимущества перед другими соискателями. И могут сыграть с вами злую шутку. Работодатель понимает, что человек с амбициями, при отсутствии перспектив, может заниматься интригами.
Не пользуйтесь затертыми кадровыми терминами, сделайте попытку выделиться из общей массы - это, несомненно, поможет вам получить желаемую должность!