Каждый год в июне после сдачи государственных экзаменов и выпускного вечера «вчерашние студенты» пополняют ряды безработных. Почему это происходит? Распространено мнение, что рынок перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и рабочие места по этим специальностям отсутствуют. Трудоустроиться могут только так «синие воротнички» - кадры с рабочими специальностями (газосварщики, слесари, фрезеровщики и т. д.). Это, отчасти, правда. Устроиться по рабочей профессии не так сложно, как, например занять должность клерка или хотя бы менеджера низового звена. Однако проблема вовсе не в отсутствии вакансий. Специализированные газеты изобилируют запросами, типа: требуется бухгалтер экономист, требуется главный бухгалтер, требуется пеар-менеджер и так далее требуется, требуется, требуется…
Проблема в том, что все организации ставят необходимое условие, чтобы у новых работников был стаж не 1-3 года. Где его взять, если на работу не принимают?
Пообивав пороги отделений службы занятости, кадровых агентств, организаций, многие талантливые, но слишком «молодые специалисты» идут работать продавцами, администраторами, охранниками… Лишь единицы из молодежи трудоустраиваются по специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную настойчивость. Кое-кто остаётся в организациях, где проходил производственную практику. Некоторые уезжают в малые населённые пункты (в основном иногородние возвращаются на родину «нарабатывать стаж»). Это тоже вариант, только не все решаются вернуться в глушь из города, оставить на несколько лет друзей, образовавшийся круг знакомых, арендуемое жильё, добрую бабушку-хозяйку, которая тут же побежит искать новых квартирантов, как только бывшие жильцы закроют за собой дверь.
Эта проблема давно пущена на самотёк. Квалифицированные кадры переманивают с места на место, предлагая высокую заработную плату, а молодежь остаётся нетрудоустроенной. Неужели нельзя принять хоть какие-то меры для трудоустройства молодежи. Например, в рамках государственной программы, утверждать для частных компаний различные привилегии, которые послужили бы стимулом брать на стажировку молодых специалистов. Конечно, это отразиться на бюджете, но страна получит гораздо больше грамотных, опытных работников, которые спустя некоторое время, обязательно выведут отечественную экономику на новый, западный уровень.